巩义网站建设(巩义网站建设公司有哪些)

网站建设 1941
本篇文章给大家谈谈巩义网站建设,以及巩义网站建设公司有哪些对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 本文目录一览: 1、网站建设投标书怎么写? 2、

本篇文章给大家谈谈巩义网站建设,以及巩义网站建设公司有哪些对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

网站建设投标书怎么写?

投标须知

1. 投标费用:

投标方需承担与本投标有关的自身所发生的所有费用,包括标书准备、提交、以及其他相关费用。无论投标结果如何,招标方不承担、分担任何相关类似费用。

2. 投标书要求:

投标方在投标之前必须认真阅读本招标书所有内容,投标方因未能遵循此要求而造成的对本招标书要求投标方所提供的任何资料、信息、数据的遗漏或任何非针对招标书要求项目的报价均须自但风险并承担可能导致其标书被招标废弃的后果。

3. 投标资格

详见《“中华耐材”网站建设资格预审招标公告》

4.招标书组成:

(1) 投标书

(2) 网站建设详细的设计方案和实施计划

(3) 网站栏目设制方案及网站首页设计样稿(电子版)

(4) 服务承诺条款(包括调试、维护、培训)

(5) 费用估算表

(6) 对项目响应时间给出详细说明

(7) 附件:

授权书

资格证明文件

招标单位情况介绍

投标保证金保函(或保证金)

5.有关费用

(1) 投标费用:

无论投标过程的做法和结果如何,投标过程中所发生的一切费用,均由投标单位自行承担。

(2) 投标保证金

.投标单位须向招标单位缴纳5000元投标保证金。

.如投标单位未按规定交纳投标保证金,其投标将被拒绝。

.投标保证金保证包含以下条件:

a. 如果投标单位中标,投标保证金保持全部约束力,直到中标单位与招标单位签订协议。

b. 如果投标单位在投标有效期内撤回其投标,或被通知与招标单位签订协议后据签;或未能执行缴中标费的规定,则招标单位有权没收投标保证金。

c. 未中标的投标单位的投标保证金将在招标工作结束后5日内无磨模息退还。中标单位的投标保证金在中标单位与用户签订合同协议后10内无息退还。

6.投标书形式

(1) 标方须准备一份标书(《方案》、价格文件、资格证明分布封装(及四份副本,并分别在封面上明显位置标明“原件”及“副本”字样。当原件与副本内容不一致时作废标处理。

(2) 所有投标书(原件及副本)须打印成册,由法定代表人或其他授权人签署。

(3) 投标书中不得有任何擦漏游档涂、更改痕迹。若须更改错漏,须由投标书签发人在更正处加签。

(4) 投标方提交的所有资格证明资料不得出现伪造痕迹,一经发现,其投标保证金将全部没收。

(5) 标方不接受电传或电报等不密封的投标书。

7.投标截止日期:

(1) 投返乱标书的截止日期为2002年9月9日,任何截止期后送达的投标书都将作为废标处理。

(2) 如招标方对招标书进行修改,则标书的截止日期亦作相应的调整。

(3) 收标截止日期过后,任何对投标书修改的申请将不被接受。

(4) 在收标截止日期至中标通知发出这段时间,任何投标方不得撤回投标书,否则投标方将没收投标保证金。

8.开标:

收标截止日后三日内开标,届时投标方将审查投标书是否完整,投标保证金是否提供,并以此进行初审,所有不符合要求的投标书将作为废标处理。

中华耐材网站制作要求说明

1. 建站目的:北山口镇地处巩义市中部,地理位置优越,乡镇企业起步早,发展快,仅耐材企业100多家,是全国闻名的“耐材之乡”。建立“中华耐材”网站,以提高耐火材料工业科技园区的档次和知名度,打通国际贸易的通道,适应入世后的国际竞争,为企业提供快捷、准确的信息服务。

2. 网站定位要求:耐火材料行业门户类网站

3. 网站栏目设计要求

网站栏目内容设置包括:耐火材料动态信息、耐火材料政策文献、耐火材料产品(包括产品技术参数要求,产品、耐材半成品、原料、耐材设备的价格和供求信息)、进出口贸易、环保(耐火材料环保方面的解决方案和应用)、运输业、WTO和在线培训、会员之家、在线问答、涉及耐火材料方面的钢铁等高新技术的发展和耐火材料项目指导、耐材论坛和钢铁、科研、政府机关方面有关耐材的信息应用。

4.网站语言设计要求:要求有中、英文两个版本

5.网站功能设计要求:

(1)网站创意设计

A)网站形象首页创意设计,网站董事会会员企业网站形象首页创意设计

B)内容首页创意设计

C)Flash动画效果

D)网站动态旗帜广告(Banner)

E)JavaScrip特效设计

F)内容页面制作,动态页眉美工合成

G)图片处理

(2)网站系统模块

产品数据库

(1)类别管理

1. 增加、修改、删除产品类别

2. 更改产品类别顺序以确定产品类别在网站页面上出现的排序

(2)产品发布管理

1. 增添、修改、删除各栏目信息(包括产品类别、产品品牌、产品型号、产品编码、产品名称、产品单价、产品简介、产品状态与图片等)

2. 根据产品类别、产品品牌顺序以确定产品在网站页面上出现的排序

3. 修改产品状态以确定产品是否出现在网站首页(热门产品、特价)

(3)产品查询管理

1. 固定栏目信息查询

2. 高级查询:在所有的栏目信息中查找满足条件的产品。

(4)订单查询

1. 客户注册:输入客户的基本资料(真实、有效的),已便客户能够日后收到订购的货物。

2. 客户可以将选购的货物摆放到订单列表中;

3. 客户可以对订单中的货物进行删除、数量更改等操作;

4. 下定单:客户将货物以定单的方式发送给供应商。

(5)系统用户管理

会员管理系统

1. 用户管理,含增加/修改/删除用户信息功能。

2. 邮件列表,可给所有会员发送邮件信息。

3. 提供会员验证接口。

4. 支持页面保护功能。

5. 权限管理

新闻发布系统

(1)类别管理

1. 增加、修改、删除新闻类别和专题;

2. 更改类别顺序以确定新闻类别和专题在网站页面上出现的排序。

(2)信息管理

1. 增添、修改、删除各栏目信息(包括类别、标题、日期、文字与图片等)

2. 根据类别、日期顺序以确定信息在网站页面上出现的排序

3. 修改信息状态以确定信息是否出现在类别首页或网站首页(焦点新闻类)

(3)系统用户管理

注:以上模块系统要求均要有与EPR良好的拓展性和兼容性。

邮件列表系统

在线论坛系统

在线检索系统

问卷调查系统

网站后台

6.网站售后服务要求:

网站推广(代理收费加注搜狐、新浪等收费门户网站;免费加注国内其它排名前20家非收费搜索引擎)

网站维护(一年的网站内容免费更新,不改变网站导航结构)

数据库系统维护(一年内免费,含数据库系统数据批量上传,数据备份等)

培训两名维护人员

“中华耐材”网站建设资格预审招标公告

所属行业:计算机产品

标讯类别:国内招标信息

业主名称:北山口镇政府

所属地区:巩义市

招标内容:北山口镇政府就“中华耐材”网站制作进行公开招标。现邀请有意参加本次招标活动的投标人参与本项目。

一、 资格预审申请基本条件

1. 拥有企业网站制作经验的专业公司,能为大中型公司提供网站定制服务,服务涉及网站 策划、网页设计、网页制作、网站开发、网站推广等。

2. 拥有本公司网站。公司有其他资格证明函比如:ICP执照,微软、IBM之类公司对员工的认证。

3. 承担过与本项目相同或相似的项目,能够开展企业互联网应用服务、企业应用管理软件和电子商务应用服务等业务。

4. 公司具备完善的技术支持、服务体系和市场运作实力,会用ASP编程网站。

5. 具有完成本招标项目的技术力量和良好信誉。

二、 申请人须知

1. 参加投标需提交下列资料

企业法人营业执照副本复印件

单位概况(含组织机构)

近二年从事相同或相似项目的业绩

拟投入本项目专业技术人员名单及资历证明(IBM或微软认证)

2. 以上材料须使用中文,一式两份,并保证内容的真实性、准确,所有材料须加盖法人单位公章,送至北山口镇政府。

地址:巩义市北山口镇政府

三、资格预审材料递交截至时间

2002年9月6日16时

三、 通过资格预审的投标申请人将另行通知购买招标文件

预计招标文件发售时间:2002年8月31日

四、联系方式

巩义九阳豆浆机维修点在哪

根据九阳官方网站查询,巩义九阳豆浆机维修点是九阳巩义服务中心,地址是巩义市新华路65号武装部楼余汪下。你前枯可以打九竖悔仔阳豆浆机的全国售后服务电话,拨打后说出自己所在城市、具体区域,客服会帮助你查询当地预约的售后服务。

巩义市交通局什么时间招人

巩义市交通局招人的时间一般是在每年的招聘季节,也就是春季和秋季。具体来说,春季招聘时间一般在3月至4月份,而秋季招聘时间则一般在9月至10月份。不过,由于招聘需要根据招聘计划和招聘需求进行安排,因此具体的招聘时间可能会有所调整,需要关注招聘公告或者向相关机构咨询。

此外,巩义市交通局招聘人员的方式通常包括公开招聘和内部推荐两种。对于公开招聘,一般会通过媒体发或中烂布招聘公告,衫漏并在招聘网站上发布相关信息;而对于内部推荐,则通常由本单位内部推荐合适的人选进行招聘。无论是公开招聘还是内培旅部推荐,都需要符合相关的招聘条件和岗位要求,具有相应的学历和专业背景,并经过相关考试和面试等环节的选拔,才能最终获得招聘资格。

求一篇关于法庭文化建设的论文!

法院文化建设存在的不足、困难及对策

摘要:在全国法院文化建设的浪潮中,各地法院要怎样努力才能进一步扩大法院文化建设的成果,真正立足本地实际、借鉴经验、革故鼎新,发挥特色,把本地区法院的文化建设抓实抓好,从而真正打造好“法院文化”这一品牌,形成全国法院文化建设的大格局?本文试总结出全国法院文化建设共同存在的两点宏观不足和八点具体困难,并给出提纲式的对策,以期对各地法院文化建设有所裨益。

关键字:法院文化 不足 困难 对策

当前,随着我国司法改革的不断深入,全国法院各项工作的进一步推进,各地法院的文化呈现如火如荼之势。在这种形势之下,各级人民法院积极投身到法院文化建设中,取得了良好的成绩,如河南巩义、山东东营、上海等地,尤其是地处边疆的云南省高级人民法院所取得了令人瞩目的成果值得借鉴。但是,全国法院文化建设工作与当前迅猛发展的形势,与人民群众的期望还存在很多不适应的槐埋饥地方:有的法院对文化建设重视程度不够,缺乏有力的组织领导;有的法院文化建设缺乏主动,内容老套,毫无新意;有的法院对文化建设消极对待、引导不力…… 从总体上看,全国法院的文化建设还缺乏必要的统筹规划,缺乏整体推进的意识,还处在各自为阵,法院文化建设如何多管齐下,突破“瓶颈”,值得我们的理论和实务界深思。

一、当前全国法院文化建设面临的两点宏观不足

谈到个体法院文化建设存在的困难和问题,就必须从全国法院文化所共同面临的问题谈到,只有从宏观上对法院文化建设有一个总的认识,才能够避免“一叶障目,不见泰山”的现象出现。笔者认为,当前全国法院文化建设存在历史和现实两个方面的困难。

历史的困难在于:我们没有真正的法院文化的历史传统。中国作为一个具有五千年封建文明的国家,创造了丰富的中华文明和华夏文化,与此同时,由于历史的原因,中国也缺失现代法治的历史渊源和积淀,到清王朝覆灭时,我国还没有形成现代意义的法院,法院文化更是虚无飘渺。人治社会、儒家文化的浸染让中国的法院文化在历史的尘埃中喑哑无语。虽然建国后尤其是我国“以法治国”、“社会主义文化建设”等方略的适时提出,为法院文化建设铺设了快车道,但是由于时间短、任务重以及当前外来思潮冲击等因素的影响,我国法院文化建设依然任重道远。

现实的困难主要来自法院内部:法院文化产生的土壤是法院,脱离了法院和法官来探究法院文化的不足,其结果必然是试图在沙滩上建盖坚固的大厦。首先,从法院的管理体制行政化问题上讲,我国的司法管理体制很大程度上实行以行政权为核心的行液枣政化管理体制。法官的管理仍然带有很浓的行政色彩,姑且不论庭室领导的指令所蕴涵的强制物语权,单是法官的审判职称的评定与行政职务挂钩这一点,就值得质疑。在我国上下级法官遴选制度尚未真正建立的情况下,一名基层法院法官如果不担任行政职务,那么直到其退休也只能是一级法官。而直接进入高级法院、最高法院工作的年轻法官由于所处法院授予的行政职级的不同,可能很短的时间就能达到更高的法官等级。试想,在一个千军万马挤行政职务这一“独木桥”的法院,要试图让法官保持一个超脱、平和的心态来参与法院文化建设和司法精神的塑造必然是困难的。其次,从司法地方化的角度来看。由于地方行政掌控了法院的财物核拨等重要权限,法院乃至法官的切身利益与地方利益就有了割舍不掉的牵扯,出现了法院很大限度依赖地方行政的危险。正是这种危险,导致全国各地出现了地方政府给法院分配招商引资指标、抽调法院法官参加计划生育、烤烟生产等工作等怪现状。再次,从法官的非职业化角度来说,法官之所以为法铅返官,即是这一职业本身的特殊性所决定。遗憾的是,法官的非职业化现象仍然比比皆是:虽然《法官法》实施已整整十年,但是法官的审判津贴仍可望不可及,实践中收入落后于工商、税务等部门的公务员;法官职业保障并未得到真正落实,法官在办案时稍有理解偏差,就会有很大的职业风险,例如广东法院的法官莫兆军被追究一案。法官的职业保障不到位,待遇的偏低,风险大,不足以使社会产生对法院的认同感,不足以形成法官职业本身的尊荣感,不足以吸引优秀的法律人才到法院工作,也就不足以产生我们期待以久的体现法律、法院、法官精神的优秀法院文化。

二、法院文化建设面临的八大具体困难及对策

问题一:重物质文化建设,轻精神文化建设。

现象:随着社会经济的发展,法院的物质文化建设搞得轰轰烈烈,取得了很大的成绩,如积极争取地方财政支持,加大审判法庭的建设、购置新的办公设备,更新公务用车,在很大程度上改变了过去法院物质建设的落后现象。但是,很多法院正是在忙于改善物质条件的同时,却忽视了法院的精神文化这一“软实力”的建设,没有深刻认识到精神文化建设的重要意义,认为精神是“花瓶效应”,是“务虚工程”,正是在这种错误思想的指引下,部分法院的法院文化建设了无踪迹,造成法院、法官主流文化和精神的缺失。

对策:法院是社会正义的守护神,是社会纠纷的最终裁判者,难以想象没有法院文化和法治理念的法院如何肩负起司法为民这一神圣职责。为此,他山之石,可以攻玉,各个法院可以参照山东东营、上海等地文化建设的经验,并结合自身的实际,为自己所用。在另一个方面,同样是地处西部的云南省高级人民法院,在法院文化建设的大潮中,积极整合资源,形成整体合力,从而达到法院文化建设的整体推进。云南高院的主要做法是:从整体上策划一个法院文化建设方案,由高级人民法院牵头,成立云南省法院文化建设领导小组,将各级法院的文化建设拟定一个实施纲要,指派各级法院由一名院领导具体负责,将法院物质文化建设制度化、规范化和科学化,实施法院建设物质与精神的良性互动,用外在动力对全省法院文化建设进行助跑,在短短大半年时间里,取得了《以法律的名义》专题片、《云南高院赋》等一系列成果,掀起了全省范围的文化建设高潮,完成在西部法院文化建设的系统性领跑和推进。

问题二:法官业绩考评的不科学、不合理

现象:当前,部分法院法官的业绩考评缺乏一个科学化、系统化的评价标准,法官的考核依然是按照公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”标准,但是在实际中,由于法官职业的特殊性,完全按照公务员考核的标准,还不能适应法院的工作考核效应甚至容易流于形式。这种考核标准,导致部分法官对无法不能对自己进行一个正确的定位,也不利于法院对法官进行一个正确的评价,而这种情况对法院文化的直接影响是法官对法院文化没有积极性,缺乏基于法官尊荣感、自豪感而产生的原动力。

对策:当前,无论是西部地区还是东部法院的法官都面临一个问题,这就是收入相对较低,工作压力大。要注意法院考评机制的量化和细化,将传统的“人管人”机制相“制度管人”的机制发展;要引导和培养法官的职业道德和职业精神;要从肯定评价的前提定位出发激励法官崇德敬业;要改“相马”为“赛马”,大胆奖励那些公正廉洁、司法为民的、将法院文化精髓贯穿于日常工作中的法官,从而激发广大法官参与法院文化建设的积极性。同时,西部地区法院又有其特殊性,由于地理条件的限制(例如云南宁蒗等地有的地方办一个案件要步行一个星期),单纯用公务员考核标准或者要求象发达地区法官一样用结案数等指标来考虑是不现实的。西部法官业绩的考评应当借鉴发达地区的经验,但是又要与本地实践结合,积极建立一套符合本地法院审判工作和法官职业色彩的考评机制。

问题三:没有明确具体的法院文化建设方向和目标

现象:明确法院文化的目标和方向,是法院文化的发展的前提。法院文化的建设毫无目标,没有法院文化的科学定位,导致法院文化建设的随心所欲和盲目混乱。

对策:当前,放眼全国法院文化建设成效明显的法院,无一不是确定了明确发展目标。具体体现是根据本地的实际,总结出本院的预案训和院赋,并在此前提条件下在指定具体的发展措施。如河南巩义市人民法院提出了“忠诚、公正、奉献;厚德、清廉;自律”的院训。中国广大地区同样是一个具有丰富的文化底蕴,文化底蕴的深厚和广大法官对法律的奉献就是一个取之不竭的宝藏。问题的关键在于,我们要从法律、法院、法官的角度出发,从本地的实际出发,充分考虑广大法官无私奉献、公平高效的精神品质和群体精神,从而提炼出具有本地法院特色的法院文化目标,总结出溶汇着本地法院、法官热情的院训和院赋。

问题四:法院文化建设还没有形成合力,长效机制尚未形成

现象:当前各地法院文化建设还存在剃头挑子一头热的现象,还存在文化建设只是政治宣传、综合行政部门重视而审判业务部门不重视的现象。法院文化建设还不能做到多个部门形成合力,全体法官共同参与、长效建设机制共同构建的良好现象。审判人员中“合力”的文化建设意识还比较淡薄,认为只要把案件质量把好就是万能的错误思想还在占有很大市场。

对策:各省高院可以考虑组织一次专门的教育培训活动,以引起全省法官的广泛关注。各级法院党组要做到充分动员,保证做到法院全员参与先进法院文化建设。法院党组应当承担起领导职责,充分发挥干部管理部门、教育培训机构、调研宣传部门、行政管理部门、党团组织的职能作用,发挥资深法官和高学历人员的智力优势和资源优势,群策群力,使法院文化建设形成人员、制度等多种因素的合力,从而进一步构建起法院文化建设的长效机制。

问题五:法院的学习宣传行政化、会议化和单一化

现象:法院的学习宣传是法院文化建设的重要途径之一。当前,部分法院的宣传学习仍然停留在读读文件、开开例行会议等传统的学习教育方面。这种方式的行政化、会议化和单一化,很难充分调动广大法官参与法院文化建设的热情,而这种方式最大的危险在于:可能将我们寄予极高期望的法院文化建设流于形式。

对策:学习宣传是靠职业化、理性化、德性化内在心理主动勃发并促进升华的。为此,我们的法院文化建设在宣传教育这一问题上,还要注意到:法官也是活生生的人,也有丰富的情感,我们不能将法官这一丰富的群体局限在僵化死板的模式中。所以,我们的法院文化建设的宣传教育工作要做的有血有肉、生动活泼,学习可以是经典阅读、电影观看、摄影采风、法官沙龙、法官博客的方式,前两年被称为法制类影视精品的《大法官》,其成功的重要原因就是人物形象鲜活,事迹生动感人。总之,要从广大法官最关心的问题着眼,从最贴心的事情入手,要最大限度地寓教于乐,最大限度地激发法官群体的活力,让他们变法院文化建设的被动为主动。

问题六:法院文化和社会公众的认可程度还有一定的差距

现象:由于社会公众的整体素质、法院文化工作本身的缺位等复杂因素,法院的文化建设同社会公众的认可程度还有一定的差距。这一现象,在偏远地区尤为突出,很多群众甚至一些领导干部连法院本身的组成、职能等都还没有一个正确的认识,至于更高层次的认识更是无从说起。虽然我们可以认为因为历史、物质等条件的限制,导致公众素质的不足,但是这毕竟也从另外一个角度凸现了当前法院文化建设任务的艰巨性。

对策:法院文化本身除了内部的文化特色,更重要的是法院文化的外部特色。所以,除了通过司法活动向社会公众展示法院、法官的精神内涵和文化特质外,我们还要注重用多种方式向社会公众进行展示和潜移默化的影响,使各地的法院文化成为当地精神的代表。如可以采取巡回开庭、定期和人大代表、政协委员进行沟通,邀请市民参观法院文化建设等方式,使社会公众了解法院工作、支持法院审判并最终树立法治理念。

问题七:法官的综合素质离先进文化法院的要求还较远

现象:先进的法院文化建设,必然要求有高素质的法官群体,由于条件限制,部分法院法官的综合素质离先进法院文化的要求还较远。具体表现在:各级尤其是西部法院的法官学历层次还不高,法官断层现象相当严重,部分基层偏远的法院甚至出现只有几名法官的现象;由于待遇偏低,许多大学毕业生不愿到艰苦的法院工作,在职的工作人员通过司法考试,相当一部分选择跳槽做收入较高的律师职业等,导致法院人才的大量流失;在职的部分法官有相当部分是部队转业、特殊时期招工招干进入法院,缺乏法律职业背景;法官续职培训的机会较少,法律专业知识陈旧,其他领域的知识更是少得可怜,凭经验办案的人员大有人在。如此等等,形成法院文化建设的“瓶颈”问题。

对策:法院文化要抓好,法官的整体素质不容忽视,因为法官是法院文化建设的主体。为此,应当千方百计创造条件,制定政策,鼓励法院法官积极提高整体素质。如:加大对中、基层法院的投入,改善法官待遇,畅通进人、出人的渠道,吸引优秀人才进入法院工作;加大培训力度,使法官培训系统化、深入化和制度化;鼓励法官积极参加学历考试和其他领域知识的学习;建立法官的逐级遴选制度,使这一方式成为吸引人才、留住人才的良好制度;要以法律事业感召人,用法院的情感吸引人,用法院领导的人格魅力感动人。

问题八:部分法院的科技化、信息化程度较弱

现象:由于相对偏僻的地理位置和相对落后的经济形势,导致了部分法院的科技化、信息化程度较弱。由于信息资源的缺乏,一些法院的相当部分法官还停留在“低头拉车”而不“抬头看路”的落后状态。许多法院没有开通互联网,相当部分的法官不懂电脑的运用,甚至在西部偏远的法院,连电视的收看都还成问题,这在当今信息化的时代,对给拓宽法官的视野、增加法官的知识积累的要求造成了极大的障碍,也与法院文化建设的与时俱进的要求格格不入。

对策:加强信息化建设,提高法官的素质势在必行。各地法院要积极争取资金,加大法院基础设施的投入,大力进行信息化建设。如:开通互联网,实现法院内部的三级联网;积极利用网络、电视、电台、报刊杂志等媒介,拓宽广大法官的视野;建设好法院网等法院的对外网站,将法官的注意力充分吸引到上面来;定期和先进法院进行信息的交流。总之,要在创造条件的前提下,让东西部法院法官充分享受到同样的优势资源,从而提高自身素质,达到法院文化所蕴含的要求。

总之,面对建设全国一流的法院文化的目标,我们相信:只要各地法院法官齐心协力,对症下药,法院文化建设必将大有作为,打造出彰显本地法院精神特质和现代司法理念的法院文化,建设者辛勤的汗水,一定会在中国这片神奇土地上浇灌出法院文化的灿烂之花!

关于巩义网站建设和巩义网站建设公司有哪些的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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